━━　Management Today ＝ 市場価値を高めるヒント ＝ ━━━━━━━━━━
                                                  No.54 2002年10月21日号
                                                      市場価値測定研究所
                                                                藤田　聰
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                                 転職考
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　仕事柄、転職の相談を受ける事があります。ここのところ、転職はようやく一
般的なこととして捉えられるようになりました。嘗ては、“就社”という発想で
したので、定年まで同じ会社に帰属するということを前提に、キャリアを考えて
いた訳です。

　ここ２、３年で、大きく個と組織との関係性が変わってきております。自分の
キャリアは自分で考えることを前提とした研修が大企業を中心に幅広く展開され
てきました。

　転職をするか否かのバロメーターとして、以下のことが挙げられます。
(1)辞表を出した時の上司の反応(2)社内での異質性(3)ヘッドハンターからの声
です。

　(1)は学生時代の恩師によく言われたのですが、辞表を提出した時、“頼むか
ら考え直してくれ”と固辞されるかどうかがポイントと言えるでしょう。“はい、
どうぞ”というような状態であれば、転職してもうまくいかないと考えるべきで
しょう。

　(2)は、何らかの違和感を持つことが求められます。何か、浮いているという
ような。どうもここにいる人材と自分とは違う。この環境にいても、自分が成長
出来ない。仕事自体が自分のしたい仕事と違う。魅力的な先輩や上司がいない。
等々です。

　(3)は、ヘッドハンターから声が掛かるかということです。社内のみならず、
社外から声が掛かるということはそれなりに評価されている証左であると言える
でしょう。但し、このところ、“ヘッドハンター”と称して、登録型の人材紹介
会社から電話が掛かってくるということも聞きますので、ご注意下さい。

　転職をするかどうかの前に、まずは自分のビジョン（在りたい姿）を明確にす
ることです。そのための環境として、今の会社のポジションがベストなのか、そ
れとも、他の会社のものがいいのかということをきちんと考える必要があるでしょ
う。となりの芝生は青く見えるのものです。

　本質的には、欲しいと思われる状態まで専門性を高め、実績を出すことが第１
です。声が掛かるということは需要があるということですので、交渉上、有利に
展開出来ます。

　自分から動くということ自体、価値を下げることになります。いい商品は１人
歩きしますね。そのためには、個は商品としての価値を高めるべく、常にスキル
アップを行う必要があります。スキルのみならず、人間性も然りです。これから
の時代、個人はパーソナルマーケティング発想を持つ必要があるでしょう。


                                                                    了。


２００２秋−キャリアデザインインタビューのご案内

"The First Class" 〜ＢＰＢＪ流・転職活動をされる前に〜

◆転職を成功させるためのインタビューセッションです。

日時：２００２年１０月から、平日１８時〜２１時、土曜日１０時〜１８時
　　　のご都合の良い時間帯（１対１の個別セッション：１時間）
対象：近い将来転職を考えている方
準備：履歴書、職務経歴書
費用：無料
面接：藤田　聰（当社代表）、当社キャリアデザインコンサルタント
会場：恵比寿ビュータワー１３１７　当社内（恵比寿ガーデンプレイス内）
交通：ＪＲ恵比寿駅徒歩８分、営団地下鉄恵比寿駅徒歩１０分
　　（恵比寿スカイウォークで恵比寿ガーデンプレイスへ。　
地図はこちら→ http://www.mvaj.com/images/map_l.jpg ）

*The First Classは当社セミナーの登録商標です。

◆お問合せ、お申込み
以下のE-MAILアドレスまでお問合せ、お申込み下さい。
お申込みの際、氏名、年齢、勤務先、連絡先を必ずご記入下さい。
人数に限りがありますので、随時、インタビュー決定者にのみ、
E-MAILにて、日程調整のご連絡させていただきます。
E-mail：info@mvaj.com　TEL:03-5424-1317（代表）

                                                                  以上。

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