━━　Management Today ＝ 市場価値を高めるヒント ＝ ━━━━━━━━━━
                                                 No.81 2003年12月1日号
                                                      市場価値測定研究所
                                                                藤田　聰
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                          就職シンポジウム２００４
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みなさん、お元気でしょうか？僕は今流行りの風邪をひいてしまいまして、も
う１０日以上も体調不良です。今回の風邪は喉と咳中心ですが、熱はないようで
す。このところ、講演や研修の仕事が立て続けにあり、一日中人前で話すことが
多く、なかなかよくなりません。今日、午前中のアポイントが空いたので、急遽
病院に行くことが出来ました。これで少しは良くなることでしょう。

昨日、母校で就職シンポジウムの司会をいたしました。毎年の行事ですが、こ
こ数年間、活動が前倒しになり、現在は情報収集の時期のようです。三井住友銀
行、富士通総研、日本ＩＢＭ、電通のパネリストがそれぞれのスタイルで、熱く
お話されたことが印象的でした。学生も例年以上に集まり、熱心に聞き入ってい
ました。前の方を見ると、女子学生が多かったことが印象的でした。

就職といいますと、僕自身はもうかなり昔の話ですが、景気は右肩上がりでし
たので、今よりも広き門ではないかと思います。僕の場合、アメリカ留学をして
いたので、同期よりも１年遅れで活動をしました。一匹狼だったことが、結果的
に良かったのでないかと思います。情報は入れ過ぎると、臆病になるものです。

僕の場合、就職活動は内定を獲得することは当然として、大学を越え、面白い
仲間を見つけ、交流サロンを創ろうと考えていましたので、特に、集団面接やグ
ループ面接や課題等では、自分が評価される部分と人を評価する部分がありまし
た。２つの目的があったため、精神的に余裕が生まれ、フラットに場に臨めたの
ではないかと分析しています。我ながら、妙な学生でした。。。

現役学生に対し、毎年１２月〜１月にかけて、「就職戦略プログラム」を３日間
の研修方式で展開しています。実は先程まで選抜試験の採点を行っておりました。
例年同様、定員２０名以内、約５倍の関門を掻い潜ってきた学生ですので、会う
のが楽しみです。今年は理系が多いのと、大学院生が多いのが特徴的です。

そこでは、将来、どうなりたいかという具体的なイメージを持ち、戦略的な発
想で、業種や職種や会社を選択するということをきちんと習得していただくこと
が主目的です。所謂、内定獲得術というようなことは一切行いません。

その時点ではその意味がわからなかった学生でも、活動を終え、報告に来る学
生から、活動を通じて、いかにそれが重要かが体得出来たということを聞くにつ
け、やった甲斐があったと思うわけで、じゃあまたやろうかということになりま
す。Ｑちゃんレベルを輩出するビジネス界の小出監督を目指しています。（笑）
                                                                      了

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