━━　Management Today ＝ 市場価値を高めるヒント ＝ ━━━━━━━━━━
                                                　 No.90 2004年4月19日号
                                                      市場価値測定研究所
                                                                藤田　聰
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                  市場価値測定テスト２００４リリース！
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　今日は快晴で、本当に穏やかな天候でした。暖かくなりました。昨日、イラク
の３名の日本人が解放され、我が事のように、嬉しい感情を持たれた方も多かっ
たことでしょう。本日、改めて監禁中の映像が流れておりましたが、極限まで追
い詰められたものでした。いずれにせよ、まずは健康を取り戻され、今後のこと
を考えていただければと思います。

　今週は当社の新しい人材評価プログラムが１３日の読売新聞と、本日１６日の
日経産業新聞に記事掲載されました。市場価値を測定するテストです。読者の皆
様も宜しければ受験下さい。今後のキャリアデザインの指針となろうかと思いま
す。オンラインで受験可能ですし、クレジットカードで決済出来ますので、直ぐ
に受験出来ます。所要時間は３０分程度です。

　これからは徐々に契約社会へ移行していくでしょう。定年まで一つの会社に勤
め上げるという帰属社会は過去のものになりつつあります。契約ですので、売り・
買いの関係となります。よって、今後のビジネスパーソンは“売り”がなければ、
もはや通用しないのです。

　人材の市場価値を“体・心・技”という構造で、捉えております。年代別、職
種別、職位別、業種別の平均値と比較することで、自分の相対的な位置が確認出
来ます。今後は的確な能力の棚卸しをして、今後のキャリアビジョン、戦略を個
々人が考え、行動していくことが求められます。

　外資系の方はそもそも契約社会に身を置かれておりますので、当たり前のこと
です。国産系の方はマインドやワークスタイルを変えていくことが必要でしょう。
当社のテストはプロフェッショナルとしての自立がキーコンセプトですので、外
資系社員のスコアが優位になっています。また、歴史の長い有名な大企業よりも、
成長著しいベンチャー企業の社員の方が優位になっています。組織依存型社員は
少なく、自立し開拓していくマインドを持った社員が多い証左といえましょう。

　今後は企業人材力調査を有力媒体と共同で、展開していく予定です。就職ラン
キングの上位１００社、それぞれの業種のトップ３を対象に、全体及び評価項目
毎に分析をかけていきたいと考えております。評価は公正なものであれば、よい
意味で競争意識が芽生え、相互に成長・発展していくものです。最高のモチベー
ションシステムとなるよう、取り組む所存です。

　当社のホームページ（http//:www.mvaj.com）をご覧いただければ幸いです。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　了。

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