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これまで滅私奉公であった考え方が「個」の尊重という考えにシフトしてきています。組織は自律した「個」の連帯によって成り立っているため、「個」が尊重されなければ強い組織は作れません。
当所はそのベースとなる「個」の活性化には、公正な評価が必要不可欠であると考えております。MVA(市場価値測定プログラム)という当所独自のツールを用いた「個」の公正な評価をコアとして、「個」の活性化、組織の活性化、ひいては社会全体の活性化につなげ、社会に貢献していきたいと考えております。 |
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21世紀、日本経済にとって最大の資本である人材(=人間資本)の大きさは「市場価値」として評価されます。
当所ではこの人間資本が7段階の階層構造を成す、13の能力によって構成されることを発見しました。これをモデル化したのが、新・人材測定価値基準、「セブンレイヤーズモデル」です。(以下図参照) |
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